《统一商业秘密法》把商业秘密定义为“因其机密性而具有独立经济价值的信息,包括配方、图样、文档汇编、程序、策略、方法、技巧或工序”。商业秘密常出现于雇佣安排中,它无需注册即可获得联邦和州法的保护。
若他人主张在你之前创造了该商业秘密,则胜诉会比较困难。所以保留一份能证明你何时创造该商业秘密的记录非常重要。
现在保持商业秘密的机密性越来越难了。为此,雇主应该制定一些方针和程序,以规范雇员对商业秘密的使用和与商业秘密有关的交流。
雇主可以在雇佣员工后的培训或介绍中马上向其阐述这些政策。雇主还可以让雇员签订针对这些商业秘密的保密协议。雇主应该清楚地表明他或她保守该商业秘密的目的。
您应当采取合理的措施防止泄露商业秘密,例如与雇员签订保密协议,与重要客户签订客户关系责任协议,在各种商业合同中使用保密条款和信息披露限制条款等。法佑网小企业法律文件为您提供了各类合同、协议和表格的范本,其中就包括各类保密协议。签署协议能够帮助您防患于未然,并在商业秘密泄露后最大限度地追究泄密者的责任,挽回损失。
如果您认为某人未经您许可使用了您的商业秘密,或您想要使用的信息可能是其他人的商业秘密,或是被他人控告窃取商业秘密,您就必须迅速咨询律师,以评估双方责任,就可能的诉讼做好准备。